Zasada empowerment
Jedną z naczelnych zasad obowiązujących w projektach finansowanych z PIW EQUAL jest zasada empowerment(ang. wzmocnienie). Oznacza ona aktywne zaangażowanie wszystkich partnerów projektu, zarówno beneficjentów, czyli nowo powstałe firmy, jak i firmy zaproszone, do współpracy we wszystkich czynnościach związanych z wdrożeniem projektu. Realizacja projektu ma wzmocnić wszystkich jego uczestników. Taka jest wspólnotowa idea.
Zaangażowane w projekt osoby bezrobotne nie tylko zaczną odnosić bezpośrednie korzyści na skutek podejmowanych w jego ramach działań, ale przede wszystkim same będą aktywnie uczestniczyć w ich realizacji.
Osoby bezrobotne posiadają największą wiedzę na temat problemów związanych z lokalnym rynkiem pracy, wiedzą dokładnie, jakie bariery uniemożliwiają aktywne w nim uczestnictwo, toteż są one najlepszymi konsultantami podejmowanych przez Partnerstwo działań. W naszym projekcie beneficjenci włączani zostaną nie tylko w etap tworzenia indywidualnych planów zatrudnienia oraz programów szkoleniowych, ale przede wszystkim uczestniczyć będą w rozwoju pięciu przedsiębiorstw społecznych i w dużej mierze przejmą odpowiedzialność za ich kształt w swoim lokalnym otoczeniu.
Zasadą współpracy z osobami zatrudnionymi w firmach (zwanych beneficjentami projektu) jest promocja ich indywidualnego zaangażowania. Zarówno ścieżka szkoleniowa, jak i plan pracy i obowiązki każdego uczestnika projektu będą uwzględniały jego indywidualne predyspozycje oraz potrzeby. Pracę z beneficjentami projektu rozpoczniemy cyklem szkoleń motywacyjnych, w trakcie których położony zostanie duży nacisk na pobudzenie aktywności oraz rozwój takich umiejętności, jak komunikatywność, zdolności organizacyjne i umiejętność pracy w grupie. Przez cały okres uczestnictwa w projekcie beneficjentom zapewnimy wsparcie wykwalifikowanych specjalistów.
Beneficjenci projektu będą motywowani do współpracy pomiędzy sobą, dzielenia się doświadczeniami i pomysłami.
Najważniejszym osiągnięciem, z którego będą korzystać beneficjenci projektu po jego zakończeniu, ma być wypracowane przez nich miejsce pracy w przedsiębiorstwie prowadzonym przez organizację pozarządową.
Osoby bezrobotne posiadają największą wiedzę na temat problemów związanych z lokalnym rynkiem pracy, wiedzą dokładnie, jakie bariery uniemożliwiają aktywne w nim uczestnictwo, toteż są one najlepszymi konsultantami podejmowanych przez Partnerstwo działań. W naszym projekcie beneficjenci włączani zostaną nie tylko w etap tworzenia indywidualnych planów zatrudnienia oraz programów szkoleniowych, ale przede wszystkim uczestniczyć będą w rozwoju pięciu przedsiębiorstw społecznych i w dużej mierze przejmą odpowiedzialność za ich kształt w swoim lokalnym otoczeniu.
Zasadą współpracy z osobami zatrudnionymi w firmach (zwanych beneficjentami projektu) jest promocja ich indywidualnego zaangażowania. Zarówno ścieżka szkoleniowa, jak i plan pracy i obowiązki każdego uczestnika projektu będą uwzględniały jego indywidualne predyspozycje oraz potrzeby. Pracę z beneficjentami projektu rozpoczniemy cyklem szkoleń motywacyjnych, w trakcie których położony zostanie duży nacisk na pobudzenie aktywności oraz rozwój takich umiejętności, jak komunikatywność, zdolności organizacyjne i umiejętność pracy w grupie. Przez cały okres uczestnictwa w projekcie beneficjentom zapewnimy wsparcie wykwalifikowanych specjalistów.
Beneficjenci projektu będą motywowani do współpracy pomiędzy sobą, dzielenia się doświadczeniami i pomysłami.
Najważniejszym osiągnięciem, z którego będą korzystać beneficjenci projektu po jego zakończeniu, ma być wypracowane przez nich miejsce pracy w przedsiębiorstwie prowadzonym przez organizację pozarządową.
KOBIETY I ROZWÓJ - OGÓLNOPOLSKA KONFERENCJA KOBIET
